南宁市人民政府关于印发《南宁市工业特困企业认定标准暂行规定》的通知
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南宁市人民政府关于印发《南宁市工业特困企业认定标准暂行规定》的通知
广西壮族自治区南宁市人民政府
南宁市人民政府关于印发《南宁市工业特困企业认定标准暂行规定》的通知
南府发〔2005〕56号
各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司），市属各企业单位：
《南宁市工业特困企业认定标准暂行规定》已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○五年五月十三日
南宁市工业特困企业认定标准暂行规定
为做好工业特困企业认定工作，结合南宁市的实际，制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于在南宁市工商行政管理局登记注册的国有及国有控股工业企业。
二、认定标准
南宁市国有及国有控股工业企业同时处于以下六种情况者可以申请认定为特困企业：
（一）资产负债率 企业的资产负债率--即企业的总负债与企业总资产之比达到或超过100%。
（二）生产经营状况 企业连续三年以上出现严重亏损并停产达半年以上，企业发展无以为继者。
（三）在职职工年均收入 企业在职职工年均实际收入连续三年低于全市最低工资标准者。
（四）企业职工（包括在职、内退）中，连续三年收入达不到全市城镇居民最低生活保障线的特困职工占全部职工人数的30%以上者。
（五）社会保险费缴纳情况 连续6个月无力缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费者。
（六）职工工资发放情况 资金周转困难，拖欠职工工资达6个月以上者。
三、认定机构
南宁市经济委员会（市中小企业局）为牵头单位，南宁市财政局、南宁市地方税务局、南宁市国有资产管理委员会、南宁市商务局、南宁市劳动和社会保障局、南宁市民政局为成员单位，共同组成南宁市特困企业认定机构。邀请南宁市总工会参加特困企业认定联席会议。
四、认定程序
各困难企业向本系统主管单位填报特困企业申请表，由各主管单位进行初审。各系统主管单位将企业材料和初审意见报送南宁市经济委员会（市中小企业局），由南宁市经济委员会（市中小企业局）召集认定机构成员单位召开联席会议，根据会议纪要提出认定意见，报南宁市人民政府批准。
五、附则
本规定由南宁市经济委员会（南宁市中小企业局）负责解释。
本规定自发布之日起施行。
六、南宁市范围内的大集体工业企业参照执行。
劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知
劳动人事部 国务院侨办 等
劳动人事部、国务院侨务办公室、中国银行、中华全国总工会关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知
劳动人事部、国务院侨办、中国银行、中华全国总工会
经国务院同意，现对获准出国定居的国营企业、事业和党政机关、人民团体的退休、退职人员的待遇处理问题，作如下通知：
一、出国定居的退休、退职人员的退休费、退职生活费与国内退休、退职人员享受同等待遇。其退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮（煤）价补贴、企业职工的因工残废补助费，以及由民政部门支付的残废金等，由支付退休、退职待遇的单位发给（残废金由支付退休费、退职生
活费的单位向本人原居住地的民政部门领取），或由受委托的国内亲友代领，直至本人去世为止。支付此项待遇所需外汇，由当地中国银行按照国家外汇管理总局颁发的《审批个人外汇申请施行细则》的有关规定办理。
出国定居的退休、退职人员，每半年需提供一份由我驻外使领馆或者当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明，须经我驻外使领馆认证（居住在尚未和我国建交的国家的，须经驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证），方为有效。支付单位，凭上述证明，按期
支付应得的款项。
二、出国定居的退休、退职人员及其供养的直系亲属，在国内途程所需的车、船费、行李搬运费、旅馆费和伙食补助费，按照财政部关于差旅费开支的规定办理；国外途程所需的一切费用，均由本人自理。
三、出国定居的退休、退职人员死亡后，支付退休费、退职生活费的单位，应该按照其原工作单位的现行规定，发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费。已在国外定居的直系亲属，须按照本规定第一条公证、认证手续，向支付退休、退职待遇的单位提供退休、退职人员死亡证明书
和供养直系亲属生存证明书，才能享受本条规定的各项待遇。
四、出国定居的退休、退职人员，除按照第一、二、三条规定享受待遇外，不再享受其他待遇。
五、出国定居的退休、退职人员，经批准又回国居住的，原支付退休费、退职生活费的单位，应该按照退休、退职的规定，与本单位其他退休、退职人员同样对待，但是对其中一次领取了五年退休费、退职生活费，在国外居住不满五年的退休、退职人员，应从出国之月起计算，在满五
年之后方能享受本通知第一条的各项待遇。
六、本通知同样适用于获准到港澳地区定居的退休、退职人员和离开我国到外国或港澳地区定居的外国籍退休、退职人员。
七、集体所有制企业、事业单位退休、退职人员出国定居的待遇，由各省、市、自治区规定，其手续可以参照本规定办理。
八、本通知自发出之月起实行，过去的有关规定与本通知有抵触的，按本通知执行。已按过去有关规定一次领取了五年退休费、退职生活费，现仍在国外或港澳地区居住的人员，其待遇不再变动。
1982年6月17日
关于调整中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准的通知
人事部 财政部 等
关于调整中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准的通知
人事部、财政部、国务院机关事务管理局
党中央、国务院各部委，各直属机构；各民主党派，
各人民团体；全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院：
为缓解国家机关、事业单位工作人员收入偏低的状况，党中央、国务院决定，从一九九二年三月起，适当提高国家机关和部分事业单位工作人员的奖励工资（奖金）。根据人薪发〔1992〕4号通知要求，经研究，现对中央国家机关工作人员提高奖励工资（奖金）标准问题通知如下
：
一、提高奖励工资（奖金）标准的范围
这次提高奖励工资（奖金）标准的范围是：党中央、国务院各部门，各直属机构；各民主党派，各人民团体；全国人大常委会，全国政协，最高人民法院，最高人民检察院。
以上部门和单位，目前奖励工资（奖金）标准低于全年人均三个月基本工资的，可以提高到三个月基本工资；全年奖励工资（奖金）达到或超过三个月基本工资的，仍按现行规定执行，这次不再提高奖励工资（奖金）标准。
二、奖励工资（奖金）的具体标准
为有利于今后的工资制度改革，这次提高中央国家机关工作人员奖励工资（奖金）标准，要改变过去平均发放的办法，将奖金与本人的责任大小和实际工作挂起钩来，按担任职务适当拉开差距。新增发奖励工资（奖金）的月标准为：部长55元、副部长47元、司长40元、副司长3
5元、处长30元、副处长26元、科长22元、副科长19元、科办员和工人16元。
三、奖励工资（奖金）的经费来源
这次中央国家机关工作人员提高奖励工资（奖金）标准增加的经费，仍按原资金开支渠道解决。由财政开支的，首先从本部门、本单位行政（事业）经费预算包干节余中开支；经费结余不足需要增加开支的，可从年度预算中调剂，调剂确有困难的，由财政适当帮助解决。
四、发放奖励工资（奖金）的办法
各部门、各单位在发放奖励工资（奖金）时，可与原来的20元合并一起按月发放。奖金的发放应与工作人员的实际贡献结合起来，要体现奖勤罚懒，凡是由于本人原因长期脱离本岗位工作的，应酌情减发或扣发奖励工资（奖金）。
五、本通知适用于奖励工资（奖金）低于全年人均三个月基本工资的党中央、国务院各部委、各直属机构所属在京事业单位。
各部门、各单位要加强领导、严格执行政策，严格执行纪律，切实将中央国家机关提高奖励工资（奖金）标准的工作做好。
1992年3月31日
